Как исчисляются дни оплачиваемого трудового отпуска, после отпуска без сохранения заработной платы? (Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы) (23 февраля 2011 г.) (утратил силу)

Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы

КАК ИСЧИСЛЯЮТСЯ ДНИ ОПЛАЧИВАЕМОГО ТРУДОВОГО ОТПУСКА, ПОСЛЕ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?

Ситуация

Работник в течение года находился в отпуске без сохранения заработной платы по собственному желанию - 6 месяцев. По трудовому договору ему предоставлен оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Сколько оплачиваемых дней отпуска ему полагается?

Ответ

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1)       фактически проработанное время;

2)       время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранились место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3)       время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;

4)       время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Таким образом, работнику, необходимо представить и оплатить не 28 календарных дней, а только 14 календарных дней.

Ситуация

Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника на рабочий год и на наступление права на очередной оплачиваемый трудовой отпуск?

Например: Работник устроился на работу 20 января 2010 года, с 1 по 29 апреля 2010 года он находился в отпуске без сохранения заработной платы. Его рабочий год будет с 20 января 2010 года до 20 января 2011 года, или переносится на дни без сохранения заработной платы (с 1 по 29 апреля 2010 года)?

Ответ

Рабочий год составляет 12 месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (ст. 106 ТК). Поэтому расчетным периодом для предоставления дней отпуска будет считаться период со дня принятия работника на работу, то есть с 20 января 2010 года до 20 января 2011 года (первый отпуск), с 20 января 2011 года до 20 января 2012 года (второй отпуск) и т. д. На время отпуска без сохранения заработной платы расчетный период для предоставления дней отпуска не сдвигается.