Правомерен ли отказ в приеме на работу при отсутствии трудовой книжки? (Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы) (15 апреля 2011 г.)

Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы

ПРАВОМЕРЕН ЛИ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПРИ ОТСУТСТВИИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ?

Ситуация

Работник при приеме на работу предъявил выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора. Кадровая служба отказала в приеме на работу, ссылаясь на то, что в компании принято принимать работников только при наличии трудовой книжки. Правомерны ли действия кадровой службы?

Ответ

Подпунктом 4 пункта 1 статьи 31 Трудового кодекса установлено, что для заключения трудового договора необходим документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж). Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника может быть любой из следующих:

1) трудовая книжка;

2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;