Имеет ли право работодатель требовать от работника информацию о его политических убеждениях при обработке персональных данных? (Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы) (11 мая 2011 г.)

Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ИНФОРМАЦИЮ О ЕГО ПОЛИТИЧЕСКИХ УБЕЖДЕНИЯХ ПРИ ОБРАБОТКЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ?

Персональные данные работника - это информация о работнике, необходимая при возникновении, продолжении прекращении трудовых отношений.

Обработка персональных данных работника - это получение, хранение, передача персональных данных работника.

Ситуация

При обработке персональных данных работника работодатель потребовал у работника информацию о его политических убеждениях и частной жизни. Кроме этого, при принятии решения, затрагивающих интересы работника, работодатель основывался на персональные данные работника, полученных в результате их автоматизированной обработки. Имеются ли здесь нарушения?

Ответ

При обработке персональных данных работника работодатель обязан соблюдать следующие требования:

1) обработка персональных данных работника осуществляется в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников;