Сохраняется ли юридическая сила трудовой книжки при смене названия работодателя, если запись о смене в трудовой книжке не была произведена? (Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы ) (11 апреля 2011 г.)

Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы

СОХРАНЯЕТСЯ ЛИ ЮРИДИЧЕСКАЯ СИЛА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПРИ СМЕНЕ НАЗВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ, ЕСЛИ ЗАПИСЬ О СМЕНЕ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ НЕ БЫЛА ПРОИЗВЕДЕНА?

Ситуация

Сотрудник принят в ЗАО в 2004 году, о чем кадровый делопроизводитель сделал соответствующую запись в трудовой книжке сотрудника. В 2007 году компания поменяла форму собственности с ЗАО на ТОО. Кадровый делопроизводитель не внес запись об этом в трудовую книжку сотрудника. В декабре 2010 года сотрудник уволился по собственному желанию. Кадровый делопроизводитель сделал в трудовой книжке запись об увольнении сотрудника и заверил печатью организации, по которой видно, что компания теперь является ТОО, а не ЗАО. Допущены ли здесь ошибки?

Ответ

В соответствии с подпунктом 1 пункта 9 Правил в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе» отдельной строкой в виде заголовка указывается полное наименование работодателя.