О новых подходах в управлении органами налоговой службы Павлодарской области и путях искоренения нарушений (С. Нургалиева, к.э.н., начальник УЧР и ВК НД по Павлодарской области, апрель, 2011 год)

О новых подходах в управлении органами налоговой службы Павлодарской области и путях искоренения нарушений

С. Нургалиева, к.э.н., начальник УЧР и ВК НД по Павлодарской области

Налоговый орган в Казахстане должен быть государственным органом с очень эффективной системой управления, который обеспечивает максимальное поступление налогов и платежей в бюджет, при этом предоставляя услуги налогоплательщику на должном уровне. Путь движения обозначен Главой государства: внедрять лучший опыт корпоративного управления.

В ноябре 2010 г. решением Председателя НК МФ РК в территориальных налоговых департаментах РК были объединены управление ведомственного контроля и управление человеческих ресурсов (далее - УЧР и ВК) в целях повышения результативности работы и дополнительной возможности пресечения коррупционных проявлений. Определяющим фактором в работе управления является тщательный подбор и расстановка кадров.

В связи с чем для недопущения коррупционных проявлений используется новая кадровая политика. Управлением проводится анализ рационального использования человеческих ресурсов и эффективной организации работы органами налоговой службы области. Цель анализа - комплектация кадрового потенциала, ориентированная на повышение качества предоставляемых услуг населению. Определяются работники, составляющие профессиональное ядро управленцев, выделяется слабое звено работников, таким образом, формируется качественная база ведомства. Для повышения эффективности управления и результативности работы вносятся предложения руководителю налогового органа.

Приоритетным направлением УЧР и ВК остается профилактика и предупреждение правонарушений и пресечение преступлений, тогда как налоговая система в целом проводит форсированную работу по модернизации и совершенствованию электронной системы, необходимо усилить знания работников в области налогового и иного законодательства, слабые знания являются одной из причин совершения коррупционных правонарушений. Имидж налоговой службы как высокоэффективного государственного органа определяется, прежде всего, по профессиональным качествам работников.

В целях недопущения коррупционных проявлений были применены следующие профилактические меры: разработан план обучения работников территориальных налоговых органов, который поставлен налоговым департаментом на системную основу, проводятся беседы и аппаратные учебы с работниками налоговых управлений области в части соблюдений приоритетных направлений Стратегии борьбы с коррупцией, а также повышения уровня знаний в области налогового законодательства.

По результатам проведенного УЧР и ВК мониторинга человеческих ресурсов области, сотрудники налоговых органов области направляются на обучение для повышения квалификации по программе «Повышение квалификации государственных служащих» и в соответствии с приказом ответственного секретаря Министерства финансов РК от 18.03.2010 г. № 120 «О повышении квалификации сотрудников системы Министерства финансов Республики Казахстан на 2010 год».