Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 16 мая 2011 года (enbek.gov.kz) «При совпадении ночных и праздничных часов, оплата производится отдельно за часы работы в ночное время и праздничный день»

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 16 мая 2011 года (enbek.gov.kz)

16 Май, 2011 - 16:23

Добрый день, пожалуйста проконсультируйте относительно сменной работы. В компании хотят ввести сменный режим работы по 12 часов в день с 9 до 21 часа и 12 часов в ночь с 21 да 9 утра из этих часов 8 часов ночные. Необходимо ли оплачивать ночные часы в 1,5 размере если это сменная работа? И еще при сменной работе выходные и праздничные дни оплачиваются в 2 размере если смена выпадает на такой день?

В соответствии со статьей  91 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс ) работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Согласно статье 129 Кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.