Постановление Кабинета Министров Азербайджанской Республики от 6 марта 2000 года № 38 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.10.2021 г.)

Постановление Кабинета Министров Азербайджанской Республики от 6 марта 2000 года № 38
Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.10.2021 г.)

В целях обеспечения исполнения Указа Президента Азербайджанской Республики «О применении Закона Азербайджанской Республики «Об утверждении, вступлении в силу Трудового кодекса Азербайджанской Республики и связанных с этим вопросами правового регулирования» от 15 апреля 1999 года №122 Кабинет министров Азербайджанской Республики постановляет:

1. Утвердить Порядок проведения аттестации рабочих мест (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.

Утвержден

постановлением Кабинета министров

Азербайджанской Республики

от 6 марта 2000 года №38

Порядок

проведения аттестации рабочих мест

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок является основой в проведении аттестации рабочих мест во всех учреждениях и организациях, находящихся на территории республики, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, и устанавливает цели аттестации рабочих мест, правила ее проведения и использования и оформления результатов аттестации в учреждениях.

1.2. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

1.3. Нормативной основой аттестации рабочих мест являются Трудовой кодекс Азербайджанской Республики и принятые в соответствии с его положениями соответствующим органом исполнительной власти нормативно-правовые акты, стандарты системы безопасности труда (ССБТ), санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы.

1.4. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с настоящим Порядком, используются в следующих целях:

* планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;

* обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

* решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установления диагноза профессионального заболевания, в том числе при решении споров в судебном порядке;

* рассмотрения вопроса о прекращении эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования и изменении технологий, представляющих непосредственную опасность для жизни и здоровья работников;

* включения в трудовой договор (контракт) вопросов, связанных с условиями труда работников;

* ознакомления работников с условиями труда на рабочих местах;

* применения административно - экономических санкций к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

1.5. Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет.