О движении рабочей силы на крупных и средних предприятиях Казахстана

12.07.2011

О движении рабочей силы на крупных и средних предприятиях Казахстана

Согласно оперативным данным, на крупные и средние предприятия и организации в июне 2011г. принято 74,3 тыс. человек, выбыло по различным причинам - 72,6 тыс. человек. Среди выбывших работников уволившиеся по собственному желанию составляют 78,7%, в связи с сокращением численности персонала - 2,6%, по другим причинам - 18,7%.

Движение рабочей силы по регионам Казахстана в июне 2011 года

В июне месяце 2011г. коэффициент оборота по приему составил 2,4%, оборота по увольнению - 2,4%, коэффициент текучести рабочей силы - 1,9%. Коэффициент замещения рабочей силы за данный период составил 102,4%.

Коэффициент оборота по приему - это отношение числа принятых в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.

Коэффициент оборота по увольнению - отношение числа уволенных в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.

Коэффициент текучести рабочей силы - определяется соотношением выбывших работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за отчетный период. К причинам текучести относятся увольнение по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины (прогулы).

Коэффициент замещения рабочей силы - характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами.