Отраслевое соглашение
Министерство индустрии и новых технологий Республики Казахстан (далее - Министерство), акционерное общество «Национальная компания «Казахстан инжиниринг» (Kazakhstan Engineering)» и ее дочерние организации (далее - Работодатель) и общественное объединение «Профсоюз работников машиностроения Республики Казахстан» (далее - Профсоюз), руководствуясь Конституцией Республики Казахстан, Трудовым кодексом Республики Казахстан, заключили настоящее Отраслевое соглашение в отрасли машиностроения Республики Казахстан на 2011-2013 годы (далее - Соглашение), направленное на решение следующих основных задач: - обеспечение стабильной работы организаций и предприятий отрасли машиностроения; - создание условий для производительности труда, повышения жизненного уровня работников машиностроительной отрасли, повышения квалификации и переобучения работников; - определение минимального отраслевого стандарта оплаты труда для работников машиностроительных организаций и компенсационных выплат, определение мер по защите законных прав и интересов трудящихся; - развитие социального партнерства на основе взаимного доверия, обмена информацией и сотрудничества.
I. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И СОКРАЩЕНИЯ
1.1. Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и экономических отношений между работниками и работодателями отрасли машиностроения, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли, а также определяющий права, обязанность и ответственность сторон социального партнерства в отрасли. Обязательства Соглашения являются обязательными для Сторон. 1.2. Тарифное регулирование заработной платы - дифференциация оплаты труда на основе установления различных тарифных ставок (окладов) в зависимости от тарифных разрядов (разрядов оплаты труда) работ (работников), определенных по результатам тарификации работ (работников). 1.3. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 1.4. Повышающий отраслевой коэффициент - устанавливается работникам Организаций, чьи функции связаны с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда. 1.5. Прожиточный минимум трудоспособного населения - стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. 1.6. Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. 1.7. Тарифный коэффициент - отношение тарифной ставки (оклада) второго и последующих тарифных разрядов тарифной сетки к тарифной ставке первого тарифного разряда, который всегда равен единице. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|