Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы
МОЖЕТ ЛИ ПРЕДПРИЯТИЕ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ ОГОВОРИТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ ОПЛАТЫ ПЕРЕРАБОТКИ ПО ГРАФИКУ ПО УСЛОВИЯМ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ?
Ситуация Вид деятельности компании - переработка нефтепродуктов. В условиях организации обслуживания непрерывного технологического процесса нефтепереработки при применении 4-х бригадных графиков сменности постоянно имеет место переработка по графику в среднем у каждого сотрудника от 8-ми до 12-ти часов в месяц. Кадровая служба предприятия не знает, какими нормативно-правовыми актами необходимо руководствоваться при составлении графиков сменности. Учитывая постоянно возникающие трудности при решении вопроса компенсации переработки часов на производственном предприятии просим разъяснить, существуют ли в настоящее время нормативные графики сменности рекомендуемые для использования на непрерывно действующих производствах. Какими нормативно-правовыми актами можно руководствоваться в данном случае? Может ли предприятие в коллективном договоре оговорить возможность оплаты переработки по графику по условиям сверхурочной работы? Ответ В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса в трудовом договоре в обязательном порядке необходимо указать условия режима рабочего времени и времени отдыха работника, то есть указываются виды рабочей недели и рабочего времени и их продолжительность, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), сменный либо гибкий или суммированный режим рабочего времени, продолжительность перерывов в течение рабочего дня (рабочей смены), выходные дни и иные условия, установленные Трудовым кодексом. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 4000 тг
|