Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 28 сентября 2011 года (enbek.gov.kz) «Направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку является командировкой»

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 28 сентября 2011 года (enbek.gov.kz)

28 Сентябрь, 2011 - 18:17

Еще раз здравствуйте! Задавала вопрос по поводу прохождения курсов музыкальных руководителей. В разговоре со мной руководитель детского сада сказала, что воспитателям рабочее время также не оплачивается (оклад не сохраняется), аргументируя это тем, что за воспитателя, проходящего курсы в это время кто-то работает на группе.

Вопрос: неужели эти расходы не закладываются? Получается, что повышение квалификации - дело не работодателя, а проблемы самого работника?

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.

Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, пользуются гарантиями, предусмотренными настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.

По завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения.

В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.