|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 25 октября 2011 года (enbek.gov.kz)
25 Октябрь, 2011 - 18:06 Здравствуйте! Прошу Вас разъяснить каким образом производится начисление заработной платы заведующей школьной библиотеки на данный момент, учитывается ли категория, стаж работы, существует доплата за «вредность»? Заранее благодарю!
Система оплаты труда работников бюджетной сферы определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее - Постановление). Согласно пункту 3 Постановления должностные оклады (ставки) (ДО) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада (БДО), установленного Правительством Республики Казахстан. Согласно Реестру должностей гражданских служащих по категориям, утвержденному приложением 1 к Постановлению, оплата труда заведующего библиотекой производится по категории G-8. Коэффициенты для исчисления должностного оклада утверждены приложением 2 к Постановлению. Размер БДО на сегодняшний день составляет 17697 тенге. Приложением 19 к Постановлению предусмотрена доплата за вредные и тяжелые условия труда специалистам, служащим и рабочим в размере 22-34 % от БДО. Данная доплата устанавливается работникам, профессии и должности которых включены в Список производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (далее - Список), утвержденный Приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п. Следовательно, доплата за вредные условия в данном случае работнику производится, если его профессия значится в Списке. За дополнительной информацией рекомендуем обратиться в Министерство образования и науки РК.
Айтхожина А.М. - Управление нормирования и оплаты труда
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |