|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Н. Салиева, главный бухгалтер
УЧИТЫВАЮТСЯ ЛИ ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
В компании ежегодно к Новому году выплачивают премию всем сотрудникам в равном размере (это не премия по итогам года). Необходимо ли учитывать ее в расчете отпускных выплат (среднедневного заработка)?
В соответствии с пунктом 6 Постановления правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394 «Об утверждении единых правил исчисления средней заработной платы» исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению. Согласно пункту 12 Приложения к Единым правилам исчисления средней заработной платы не учитываются при исчислении средней заработной платы единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством РК, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда. Таким образом, премия к Новому году, которая не является премией по итогам года, а связана с праздничной датой, не учитывается при исчислении средней заработной платы.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |