|
|
|
24.11.2011 Система оплаты труда определяется в коллективном и трудовом договорах
Министр труда и социальной защиты населения РК Г. Абдыкаликова дала разъяснение по вопросу системы оплаты труда и стимулирования работников предприятий. В ответе говорится, что система оплаты и стимулирования труда работников определяется в коллективном и трудовом договорах и актами работодателя., согласно статье 126 Трудового кодекса. Размер месячной заработной платы, работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного законом РК минимального размера заработной платы, согласно статье 122 Трудового кодекса. Минимальный размер с 1 января 2011 года установлен в размере 15999 тенге. Вопрос об увеличении заработной платы должен рассматриваться в комплексе с мерами по совершенствованию социальной политики, расти пропорционально темпам экономического развития страны. Правительство РК принимает все меры для обеспечения занятости, борьбы с безработицей и бедностью, повышения доходов населения. Читайте подробнее
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |