Полагается ли компенсация работнику, уволенному по инициативе работодателя? (Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы ) (25 ноября 2011 г.)

Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы

ПОЛАГАЕТСЯ ЛИ КОМПЕНСАЦИЯ РАБОТНИКУ, УВОЛЕННОМУ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ?

С работником был расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии с подпунктом 7 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса (нахождение работника на работе в состоянии алкогольного опьянения).

Полагается ли ему компенсация за неиспользованный трудовой отпуск?

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) (ст. 110 ТК).

На основании данной статьи следует сделать вывод, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя (независимо по какой причине) не влечет для работника каких-либо ограничений в части получения компенсации за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.