Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству и лиц, работающих на условиях совмещения нескольких профессий (Исакова Э.Б., юрист эко-консалтинговой юридической компании «Эко Партнер»)

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству и лиц, работающих на условиях совмещения нескольких профессий

Трудовое законодательство Кыргызской Республики допускает возможность осуществления Работником дополнительной работы, как по месту основной работы Работника, так и у других работодателей. Работник, выполняя дополнительную работу, получает возможность больше зарабатывать, а Работодатель получает возможность экономии по заработной плате в случае, если объем работ, поручаемый Работнику, не предполагает задействования Работника в течение полного рабочего дня.

Оформление дополнительной работы Работнику, при наличии у Работника основного места работы допускается в организации Работодателя оформлением внутреннего совместительства или оформлением совмещения профессий. В организации другого Работодателя, не по месту основной работы Работника, дополнительная работа оформляется как внешнее совместительство. Как при оформлении совместительства, совмещения профессий (должностей), так и в процессе трудовых отношений, у Работодателя часто возникают вопросы, на которые Работодателю бывает сложно самостоятельно найти решение без помощи квалифицированного юриста.

Совместительство

В соответствии с Трудовым кодексом КР совместительством является выполнение Работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работая по совместительству, Работник осуществляет выполнение трудовых обязанностей по совмещаемой профессии за рамками основного рабочего времени. При этом Трудовой кодекс КР не ограничивает количество работодателей, с которыми Работник вправе заключать трудовые договора о работе по совместительству. В этом случае необходимо соблюдать лишь норму продолжительности рабочего времени, установленную законодательством. Статья 332 Трудового кодекса КР устанавливает, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого Работодателем, для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю. Таким образом, продолжительность рабочего времени Работника, осуществляющего трудовую деятельность на условиях совместительства в организации Работодателя, не должна превышать 4 часов в рабочие дни или полного рабочего времени в выходной день, при соблюдении нормы рабочего времени указанного выше. В отдельных случаях законодательство Кыргызской Республики допускает ведение суммированного учета рабочего времени на отдельных видах работ, на которых не может быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная продолжительность рабочего времени.

В соответствии с Положением об особенностях регулирования труда совместителей от 14.03.2000 года № 135 для работы по совместительству не требуется получения согласия Работодателя, профсоюзной организации или иного представительного органа организации, с которой у Работника заключен трудовой договор по основной деятельности.