Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 декабря 2011 года на вопрос от 8 декабря 2011 года № 113160 «Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 декабря 2011 года на вопрос от 8 декабря 2011 года № 113160

8 декабря 2011 г. №113160

Серик

Автору блога: Министр труда и социальной защиты населения РК

Категории: Социальное обеспечение

 Разъясните пожалуйста ситуацию и как нам поступить в ней моя супруга находится в очередном отпуске за 2011 год (в период с 10 ноября по 25 декабря), однако с 1 декабря ей открыли больничный лист в связи с беременностью, т.е. согласно больничного листа она должна выйти на работу 5 апреля 2012 года, получается 25 дней отпуска у нее сгорает, или же она может выйти в отпуск на 25 дней по выходу из декретного отпуска (на работе ей пояснили, что 25 дней необходимо использовать до окончания первого квартала, и 25 дней отпуска она не получит, заранее благодарим за ответ!!!

Ответ

20 декабря 2011 г.

Уважаемый Серик! Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе (ст. 108 ТК РК). То есть, она должна догулять эти дни после отпуска по беременности.

Абдыкаликова Г.Н.