|
|
|
07.02.2012 Разделение ежегодного трудового отпуска на части
Разделение оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению между работником и работодателем на части предусматривает пункт 3 статьи 105 Трудового кодекса. Кодексом не регламентировано максимальное или минимальное количество дней отпуска предоставляемого по частям. Действия работодателя по установлению максимального порога дней отпуска, предоставляемого по частям, является неправомерным, и они могут быть обжалованы в государственных органах. Читайте подробнее
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |