Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 16 января 2012 года № 02-01-02/9 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 25.02.2014 г.)
Утратил силу в соответствии с приказом Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 10 ноября 2014 года № 23
Во исполнение пункта 45 Системы ежегодной оценки эффективности деятельности центральных государственных и местных исполнительных органов областей, города республиканского значения, столицы, утвержденной Указом Президента Республики Казахстан от 19 марта 2010 года № 954 ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить прилагаемую Методику оценки эффективности управления персоналом. 2. Департаменту кадрового обеспечения Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы (далее - Агентство) (Утешев М.И.): 1) довести настоящий приказ до сведения центральных государственных и местных исполнительных органов; 2) обеспечить размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Агентства. 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Председателя Агентства Комекбаева А.А. 4. Настоящий приказ вводится в действие со дня государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан и подлежит официальному опубликованию.
Методика изложена в редакции приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 25.12.13 г. № 06-7/187 (см. стар. ред.); приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 25.02.14 г. № 04-2-4/42 (см. стар. ред.) Утверждена приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 16 января 2012 года № 02-01-02/9
Методика оценки эффективности управления персоналом
1. Настоящая Методика оценки эффективности управления персоналом (далее - Методика) разработана в целях реализации Системы ежегодной оценки деятельности центральных государственных и местных исполнительных органов областей, города республиканского значения, столицы, утвержденной Указом Президента Республики Казахстан от 19 марта 2010 года № 954 (далее - Система). 2. Методика предназначена для определения эффективности мер по управлению персоналом в центральных государственных и местных исполнительных органах областей, города республиканского значения, столицы. 3. Оценка эффективности управления персоналом осуществляется Агентством Республики Казахстан по делам государственной службы (далее - Агентство). Объектами оценки эффективности управления персоналом являются центральные государственные органы и их ведомства, территориальные подразделения центральных государственных органов и их ведомств в областях, городах Астане и Алматы, за исключением районных подразделений, а также местные исполнительные органы областей, городов Астаны и Алматы. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|