Обязательно ли заявление от сотрудницы на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет по истечении 126 календарных дней? (Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы) (29 февраля 2012 г.) (утратил силу)

Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации

по вопросам труда и заработной платы

ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ ОТ СОТРУДНИЦЫ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 3-Х ЛЕТ ПО ИСТЕЧЕНИИ 126 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ?

Сотрудница подала заявление на выход в декретный отпуск с 15 сентября 2010 года. Обязательно ли этот сотрудник должен подать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет по истечении 126 календарных дней?

Предоставление, перенесение, продление отпуска либо отзыв из отпуска оформляется актом работодателя (ст. 114 ТК).

Лист временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии - врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с тридцати недель беременности на срок продолжительностью сто двадцать шесть календарных дней (семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть дней после родов).

Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист нетрудоспособности по беременности и родам выдается с двадцати семи недель продолжительностью сто семьдесят календарных дней при нормальных родах и сто восемьдесят четыре дня - в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей.

Одновременно с листом нетрудоспособности медицинской организацией выдается справка ВКК, подтверждающая временную нетрудоспособность в связи с беременностью и родами, усыновлением или удочерением новорожденного ребенка (детей) для оформления работодателем отпуска по беременности и родам, а также в связи с усыновлением или удочерением новорожденного ребенка (детей) (п. 36, 45 «Правил выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспособности», утвержденных приказом Министра здравоохранения РК от 23 октября 2009 года № 556).

Статья 193 Трудового кодекса гласит: «Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождении двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами РК.

Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.

На основании вышеизложенного, написание заявления работника на предоставление данного социального отпуска не обязательно. Достаточно документов медицинского учреждения для издания приказа работодателем о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Что касается отпуска без сохранения заработной платы по уходу за детьми, то здесь обязательно письменное заявление.

В соответствии со статьей 195 Трудового кодекса работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

1) по выбору родителей - матери либо отцу ребенка;

2) родителю - одному воспитывающему ребенка:

3) бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка;

4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей) (п. 1 ст. 195 ТК).

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 данной статьи, по его выбору.

Следовательно, письменное заявление по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет - обязательно.