Как правильно считать отпускные и компенсацию, если работники работают по договору на почасовой оплате и получают проценты с продаж? (Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы) (29 февраля 2012 г.)

Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации

по вопросам труда и заработной платы

КАК ПРАВИЛЬНО СЧИТАТЬ ОТПУСКНЫЕ И КОМПЕНСАЦИЮ, ЕСЛИ РАБОТНИКИ РАБОТАЮТ ПО ДОГОВОРУ НА ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЕ И ПОЛУЧАЮТ ПРОЦЕНТЫ С ПРОДАЖ?

Как правильно считать отпускные и компенсацию? Работники по договору на почасовой оплате, а также получают проценты с продаж. Каждый месяц все отрабатывают разное количество часов. Могут и 10, могут и 170. Дни - тоже по-разному. Есть такие, кто работает по 1-2 часа в день, а некоторые - через день.

И вот в этой сложной ситуации я не знаю, как правильно начислить отпускные и компенсацию.

Правильно ли будет, если я возьму отработанные фактические часы и сравнить с производственным календарем.

Например, нужно за год отработать 1993 часа, а человек отработал половину - 996 часов. Тогда отпускные полагаются только 12 дней? Или 24 дня, но оплата за 12. А если отработал всего 250 часов, то отпускные всего за 3 дня?

1. Определимся с рабочим временем:

Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным (п. 1 ст. 70 ТК).

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени (ст. 77 ТК).

Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Трудовым кодексом, в том числе:

- неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

- неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;

- одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе (ст. 79 ТК).

В данной ситуации не указан вид договора трудовой или другой вид договора, но затрагивается вопрос компенсационных выплат, которые полагаются только при заключении трудового договора.

Чем отличается трудовой договор от иных видов договоров?

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров являются наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (т рудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд (ст. 27 ТК)

В данной ситуации не понятно, как учитываются рабочие часы (один может отработать 170 часов, другой - 250 часов - но за 250 часов из содержания ситуации отпускные считают всего 3 дня), а есть такие, что работают по 1-2 часа в день.

Это говорит о том, что в организации отсутствуют правила трудового распорядка, которые утверждаются работодателем по согласованию с представителями работников.

В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Правила трудового распорядка являются обязательными для выполнения работодателем и работниками (ст. 69 ТК).

При устранении выше перечисленных недостатков и соблюдении требований статьи 27 Трудового кодекса, с работником должен быть заключен трудовой договор, соответственно и на работника будут распространяться все нормативно-правовые акты по трудовому законодательству, о которых излагаю ниже:

Что такое заработная плата?

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (пп. 1 п. 1 ст. 1 ТК).

Условиями трудового, коллективного договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке или разового характера (ст. 123 ТК)

Учет рабочего времени должен вестись в документах, определенных работодателем (п. 5 ст. 91 ТК).

Кроме начисленной заработной платы за отработанное время (или выполненный объем работ), может быть и установлен процент с продаж, который должен быть оговорен в «Положении об оплате труда работников» организации или другом акте работодателя.

Акты работодателя - это приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем (пп. 45 п. 1 ст. 1 ТК).

Только в этих случаях работа в условиях неполного рабочего времени не повлечет для работников каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, установленной Трудовым кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями (п. 3 ст. 80 ТК).

А в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, рудовым, коллективным договорами и актами работодателя (ст. 101 ТК).

Заключение: При условии правильности разработки «Положения об оплате труда» организации, исчислении средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе будет производиться за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Средняя заработная плата работника будет исчисляться путем умножения среднего дневного заработка (часового заработка) на количество рабочих дней (рабочих часов) приходящихся на период события.

Средний дневной заработок во всех случаях будет определяться путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок, будет определяться путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время, (п. 6, 7, 8, 9) «Единых правил исчисления средней заработной платы», утвержденных постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394.

ПРИМЕР

Работница принята на работу 1 ноября 2010 года. С должностным окладом 40 000 тенге. Согласно трудового договора ей полагается 24 календарных дня оплачиваемого трудового отпуска. С 1 ноября 2010 года работница работала 8 часов в день до 1 мая 2011 года. С мая 2011 года она переведена на режим неполного рабочего времени - 4 часа в день. С 1 ноября 2011 работница уходит в отпуск. Как рассчитать средний дневной заработок и оплату за отпуск? Какое ей полагается количество календарных дней отпуска?

Решение:

1. Определяем средний дневной заработок:

360 000 тенге: 247 рабочих дней = 1457,49 тенге

2. Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, установленной Трудовым кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями (п. 3 ст. 80 ТК). Следовательно, работнику полагается 24 календарных дня, это будет период с 1 по 24 ноября.

3. Определяем количество рабочих дней приходящихся на период события (в данном случае - отпуска). Оно составит 18 рабочих дней.

4. Оплата за отпуск составит:

1457,49 тенге × 18 рабочих дней = 26234, 82 тенге

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами (п. 1 ст. 170 ТК).

Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров по трудовым спорам (кроме споров о восстановлении на работе) установлен срок один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права (пп. 2 ст. 172 ТК).