Организация и порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников (Бостериев Э.К., Руководитель службы охраны труда и техники безопасности ОАО «Кыргызтелеком»)

Организация и порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников

(Продолжение, начало в № 11 2011 г.)

Нередко предприятия испытывают трудности с определением круга лиц, подлежащих обязательным медицинским осмотрам. На практике встречаются перекосы как в одну, так и в другую сторону: медосмотры не проводят для тех, кому положено по закону, или наоборот - заставляют всех поголовно проходить медосмотры, в том числе, когда в этом нет необходимости. В первом случае это приводит к неправомерному допуску к работе во вредных условиях труда либо с повышенной опасностью лиц, имеющих медицинские противопоказания, тем самым, создавая угрозу для возникновения профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве. Во втором случае это ведет к неоправданному лишению права работников выполнять работы, на которых требования к состоянию здоровья не предъявляются. В результате работодатель будет вынужден нести дополнительные затраты на компенсации за нанесенный вред здоровью и жизни пострадавших работников или неоправданные расходы на проведение не предусмотренных законодательством медицинских осмотров. Это в лучшем случае, а в худшем...

В настоящей статье предлагается рассмотреть вопросы организации и порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, пути их решения, поскольку именно они порождают у работодателей наибольшее количество проблем. В значительной степени такая ситуация стала возможной из-за наличия ряда до конца не устраненных пробелов и противоречий в действующем законодательстве, в том числе и в недавно принятом постановлении Правительства Кыргызской Республики от 16 мая 2011 года № 225, в связи с которым по отдельным моментам медосмотров будет изложена своя точка зрения автора статьи.

I. Общие положения

Предварительные медицинские осмотры проводятся для лиц, поступающих или переводимых на новую работу. В последующем они должны также проходить периодические медицинские осмотры в течение своей трудовой деятельности. Данное правило действует и в отношении лиц, помимо основной работы выполняющих по совмещению другую работу. Следует помнить, что такие обязательные медосмотры осуществляются лишь для некоторых категорий работников и в случаях, предусмотренных соответствующими нормативными правовыми актами.

Работодатели имеют право направлять работников на досрочное медицинское переосвидетельствование (после перенесенного тяжелого заболевания, травмы и другое), повод для направления на досрочный осмотр должен быть указан в направлении.

В случае лечения работника, занятого на работах с вредными и/или опасными производственными факторами труда, в медицинской организации, последняя обязана после окончания лечения выдать ему заключение о возможности (невозможности) продолжения работы в прежних условиях труда с учетом перенесенных заболеваний и сделать соответствующую отметку в листке временной нетрудоспособности.