Что необходимо делать работнику, если работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение? (Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы) (1 марта 2012 г.)

Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации

по вопросам труда и заработной платы

ЧТО НЕОБХОДИМО ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПОДПИСЫВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ?

Сотрудник хочет уволиться. Написал заявление на увольнение, но директор категорически отказывается подписывать заявление. Что нужно делать в этой ситуации, чтобы сотрудник уволился, как нормальный человек, и получил компенсацию? По договору он должен отработать 1 месяц.

Работодатель имеет право издавать в пределах своих полномочий акты работодателя (пп. 3 п. 1 ст. 23 ТК). Следовательно, в организации должно быть уполномоченное лицо, которое принимает все письменные заявления от работников данной организации. Если нет такого лица и некому представить данное заявление, а работодатель его не принимает, тогда придется применить пункт 6 статьи 73 Трудового кодекса направить работодателю заявление об увольнении письмом с уведомлением. Тем более в трудовом договоре оговорен срок предупреждения (отработки) один месяц. По окончании одного месяца работник вправе приступать к выполнению своих трудовых функций (работе). Статьей 13 Трудового кодекса предусмотрен порядок исчисления сроков, а именно: