Необходимо ли заключать трудовые договора с разнорабочими, принятыми в связи с реализацией мероприятий по «Дорожной карте бизнеса - 2020»? (Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы) (1 марта 2012 г.)

Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации

по вопросам труда и заработной платы

НЕОБХОДИМО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА С РАЗНОРАБОЧИМИ, ПРИНЯТЫМИ В СВЯЗИ С РЕАЛИЗАЦИЕЙ МЕРОПРИЯТИЙ ПО «ДОРОЖНОЙ КАРТЕ БИЗНЕСА - 2020»?

В связи с реализацией мероприятия «Дорожная карта бизнеса - 2020» в организацию были приняты 60 человек в качестве разнорабочих на период выполнения работ (2-2,5 месяца). Необходимо ли с ними заключать индивидуальный трудовой договор на время выполнения работ? Как лучше организовать кадровый учет, так как после выполнения работ данных сотрудников увольняют (постоянно в штате только управленческий персонал)

Следует обратиться к статье 27 Трудового кодекса «Отличие трудового договора от иных видов договоров».

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3)получение работником заработной платы за труд (ст. 27 ТК).

Разнорабочие тоже выполняют определенную работу, и поэтому с ними следует заключать трудовые договора по подпункту 3 пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса (на время выполнения определенной работы).