Выплачивается ли компенсация к отпуску в бюджетной организации поварам, официантам, рабочим из бюджетных средств? (А. Мукуршина, консультант компании «Adviserprof», сертифицированный бухгалтер-практик, САР Проскурина, сертифицированный бухгалтер-практик, САР) (30 марта 2012 г.)

А. Мукуршина, консультант компании «Adviserprof»,

 сертифицированный бухгалтер-практик, САР

Проскурина, сертифицированный бухгалтер-практик, САР

ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЛИ КОМПЕНСАЦИЯ К ОТПУСКУ В БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПОВАРАМ, ОФИЦИАНТАМ, РАБОЧИМ ИЗ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ?

1. Выплачивается ли компенсация к отпуску в бюджетной организации, в частности республиканскому детскому клиническому санаторию (РГКП ДКС «А») поварам, официантам, рабочим из бюджетных средств?

2. Полагается ли пособие на оздоровление данной категории рабочих: в государственных казенных предприятиях?

Во-первых, необходимо сделать следующее уточнение: о какой компенсации к отпуску идет речь в сформулированном вопросе? Вероятно, речь идет о компенсационной выплате работнику за дни неиспользованной им части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, либо о компенсационной выплате работнику за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) при прекращении трудового договора.

Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения на территории РК во всех организациях независимо от формы собственности.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса запрещается не предоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

В соответствии с пунктом 3 статьи 109 Трудового кодекса при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

В соответствии со статьей 110 Налогового кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Таким образом, из вышеизложенного следует, что компенсация к отпуску в бюджетной организации, в частности РГКП ДКС «А», поварам, официантам, рабочим из бюджетных средств выплачивается при условии, что они являются работниками данной организации.

Если же в сформулированном вопросе речь идет о материальной помощи к отпуску, например на лечение или на отдых, которая выплачивается по соглашению работника с работодателем, либо по соглашению представителей работников с работодателем - такая выплата не может носить компенсационный характер.

2. Министерство труда и социальной защиты населения РК, по вопросу оплаты труда гражданских служащих, сообщает следующее: Понятие «гражданский служащий» подразумевает работников государственных учреждений и казенных предприятий. (Информация с официального сайта МТиСЗН РК www.enbek.gov.kz).

В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Между тем, имеется официальный документ, «Перечень должностей гражданских служащих», утвержденный Постановлением Правительства РК от 27 сентября 2007 года № 850. Согласно данному перечню, к гражданским служащим наряду со специалистами соответствующего уровня квалификации относятся технические исполнители и квалифицированные рабочие, труд которых требует профессиональной подготовки и специальных знаний в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. К таким рабочим можно отнести водителей, поваров, рабочих, обслуживающих какие-либо установки или оборудование.

Неквалифицированные рабочие, к которым относятся санитарки, кухонные рабочие, охранники, дворники, уборщики и т. п. - гражданскими служащими не являются, в связи с чем данной категории работников пособие на оздоровление при уходе в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск не выплачивается.