Можно ли направлять в командировку иностранного работника, работающего по разрешению на привлечение иностранной рабочей силы? (А. Лобков, юрист-аудитор, независимый эксперт по бизнесу) (5 апреля 2012 г.)

А. Лобков, юрист-аудитор, независимый эксперт по бизнесу

МОЖНО ЛИ НАПРАВЛЯТЬ В КОМАНДИРОВКУ ИНОСТРАННОГО РАБОТНИКА, РАБОТАЮЩЕГО ПО РАЗРЕШЕНИЮ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ?

Можно ли направлять в командировку в другой город (область) иностранного работника, работающего в компании по разрешению на привлечение иностранной рабочей силы?

Да, можно, но только с соблюдением условий, отраженных в «Правилах установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в РК, Правилах и условиях выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы», утвержденных Постановлением Правительства от 13 января 2012 года № 45. Эти условия заключаются в следующем:

1. Выданное уполномоченным органом конкретному работодателю разрешение не подлежит передаче другим работодателям и действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 30 - 31 настоящих Правил, а также направления работодателем иностранных работников, на которых получены разрешения, в командировку на предприятия, организации, находящиеся на территории других административно-территориальных единиц, сроком не более шестидесяти календарных дней в течение календарного года.

Пункт 30 Правил гласит, что для выполнения иностранными работниками функциональных обязанностей на территории нескольких административно-территориальных единиц более шестидесяти календарных дней в течение календарного года уполномоченный орган по заявлению работодателя и по согласованию с уполномоченным органом по труду выдает или продлевает разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности в двух и более административно-территориальных единицах.