|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Ю. Гамалей, менеджер отдела консалтинга «BDO Казахстанаудит»
ВХОДЯТ ЛИ РАСХОДЫ ПО КОМПЕНСАЦИИ ЗА ПРОЖИВАНИЕ И ДОПЛАТЫ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ПРОЕЗДА В РАСЧЕТ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
Наш работник принят на работу с 6 сентября 2011 года. Выходит в отпуск с 23 апреля по 4 мая 2012 г. Не было случаев, рассчитываемых по среднему заработку. Мы каждый месяц начисляем ему за исключением заработной платы еще компенсацию на проживание, особую доплату на возмещение проезда (постоянно каждый месяц), и пособие за пребывание за границей. Необходимо ли включать эти доплаты в расчет отпускных? И в фактически отработанное время входят ли рабочие дни апреля 2012 года?
1. В соответствии с пунктом 6 Постановления Правительства РК «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» от 29 декабря 2007 г. №1394 (далее - Правила) исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер. В приложении к Правилам приведен перечень выплат, не носящих постоянный характер, не учитываемых при исчислении средней заработной платы, в том числе: - компенсации работникам, направляемым в служебные командировки; - доплаты и надбавки, устанавливаемые взамен суточных; - выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и/или актом работодателя за счет средств работодателя. Компенсация, доплата и пособие, выплачиваемые организацией работнику, направляемому в командировку, органично укладывается в данный перечень выплат, не учитываемых при исчислении средней заработной платы, так как носят не стимулирующий характер, а компенсирующий. Ежемесячное начисление работнику данных выплат хоть и носят постоянный характер, но это связано всего лишь с его трудовыми обязанностями регулярно выезжать в командировки.
2.Подпунктом 3 пункта 2 Правил определено, что расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы. Принимая во внимание, что работник организации отработал менее двенадцати календарных месяцев, для расчета фактически отработанного времени учитываются рабочие дни апреля, а это 15 дней при пятидневной рабочей недели и 18 дней при шестидневной рабочей недели. Рекомендации. С учетом того, что факт отработанного времени за апрель должен быть подтвержден, необходимо для достоверности расчетного периода иметь заполненный и утвержденный табель рабочего времени на данного работника. Дополнительно можно отметить, что в соответствии с пунктом 5 Правил в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, не ухудшающие положения работников. То есть не приводящие к расчету суммы средней заработной платы меньшей, чем если бы она была рассчитана при расчетном периоде, определяемому данными Правилами.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |