Оформление трудовых отношений в соответствии с нормами трудового законодательства Кыргызской Республики (Исакова Э.Б., юрист эко-консалтинговой юридической компании «ЭкоПартнер»)

Оформление трудовых отношений в соответствии с нормами трудового законодательства Кыргызской Республики

Трудовые отношения - это общественные связи, возникающие между людьми в процессе труда.

В соответствии со статьей 13 Трудового кодекса КР трудовые отношения характеризуются следующими признаками:

- личное выполнение работником за оплату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности);

- подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции внутреннему трудовому распорядку, установленному в организации работодателя;

- обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Любое соглашение (договор) предполагает наличие добровольного волеизъявления договаривающихся сторон. Основанием возникновения трудовых отношений является добровольное волеизъявление работника и работодателя, которое подтверждается заключением трудового договора и (или) фактическим допуском работника к выполнению трудовой функции. Таким образом, трудовые отношения являются договорными отношениями, характерной особенностью которых является подчиненность работника работодателю в процессе их реализации. Трудовой договор является документом, подтверждающим обязательства сторон, возникающих в процессе труда.

Когда возникают трудовые отношения? Трудовые отношения возникают с момента фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Является довольно распространенной ситуация, когда работник принимается на работу в организацию работодателя на основании приказа, без заключения трудового договора и, соответственно, приступает к выполнению своих трудовых обязанностей (довольно распространенная ситуация, особенно при назначении или избрании работника на ту или иную должность). В соответствии с требованиями статьи 14 Трудового кодекса КР заключение трудового договора обязательно во всех случаях оформления трудовых отношений с работником, в указанных случаях в том числе. В случае, если так случилось, и по каким-либо причинам работник принят на работу в организацию работодателя, а трудовой договор с ним не заключен, работодателю необходимо, даже по прошествии времени, заключить с работником трудовой договор в целях выполнения требований статьи 57 Трудового кодекса КР, указав в нем, что действие трудового договора распространяется на отношения, возникшие с момента фактического допуска работника к работе и указать дату фактического допуска. Указанное будет правомерным и предупредит нарушение трудовых прав работника.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса КР трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах и подписан обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.