| ||||||||||||||||||||
|
|
|
Р. Панов, специалист по кадровым вопросам ТОО «Алматыкітап баспасы»
В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОЖНО ОТОЗВАТЬ РАБОТНИКА ИЗ ОПЛАЧИВАЕМОГО ЕЖЕГОДНОГО ТРУДОВОГО ОТПУСКА?
Работник АО ушел в очередной трудовой отпуск за отработанный период с 3 января 2012 год по 29 мая 2012 года и по соглашению с руководством за неотработанный период с 30 мая 2012 года по 31 декабря 2012 года. Согласно трудовому договору отпуск составляет 30 календарных дней. Бухгалтерия начислила и выдала ему отпускные полностью. Через 12 дней в связи с производственной необходимостью и с согласия работника он был отозван из отпуска. В последующем работник отказывается выбирать оставшуюся часть неиспользованного отпуска. 1. Правомерно ли будет начислить работнику за оставшиеся 18 дней компенсацию и не предоставлять ему в течение 2-х лет неиспользованные дни трудового отпуска в количестве 18 дней? 2. Можно ли отзывать работника из отпуска два раза в год? 3. Может ли работник, написав заявление, выйти на работу раньше срока по собственному желанию?
Нормативная база. В соответствии с пунктом 2 статьи 100 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Таким образом, любые отзывы из трудового отпуска крайне нежелательны. Однако, если ситуация сложилась таким образом, что без отзыва из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не обойтись, попробуем рассмотреть варианты решения этой задачи. Согласно пункту 1 статьи 109 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. При этом в данной статье закреплены два варианта развития событий: 1. неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год (п. 2 ст. 109); 2. при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (п. 3 ст. 109). По сложившейся ситуации. К нашему случаю как раз подходит именно второй вариант, при котором работник получает компенсацию вместо неиспользованных дней трудового отпуска, при этом оплаченные компенсацией неиспользованные дни в дальнейшем не предоставляются. Здесь я не вижу противоречий с пунктом 3 статьи 108 Трудового кодекса, в которой закреплен запрет на не предоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд, так как отпуск (хотя и прерванный с согласия работника) фактически был предоставлен. Комментарии по заданным вопросам. В отношении отзывов работника из отпуска более двух раз в год ограничений и прямых запретов в Трудовом кодексе нет, и в данном случае этот вопрос решается по соглашению сторон - работника и работодателя. Так же нет и запрета, что инициатором отзыва из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска может выступить работник, подавший соответствующее заявление работодателю, который на свое усмотрение может как согласиться на отзыв сотрудника, так и отказать ему. Обратите внимание. Но при этом следует знать, что все виды отзывов из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с пунктом 4 статьи 109 Трудового кодекса не допускаются в отношении работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |