Постановление Кабинета Министров Украины от 20 июня 2012 года № 552 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 07.11.2023 г.)
Кабинет Министров Украины постановляет: 1. Утвердить схему должностных окладов работников Координационного центра по предоставлению юридической помощи (далее - Координационный центр) и его территориальных отделений согласно приложению. 2. Предоставить право директору Координационного центра и руководителям его территориальных отделений в пределах утвержденного фонда оплаты труда: 1) устанавливать: работникам конкретные размеры должностных окладов в соответствии с утвержденной этим постановлением схемы должностные оклады заместителей директора Координационного центра и заместителей руководителей его территориальных отделений, заместителей руководителей структурных подразделений - на 5 - 15 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя; надбавки работникам: за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы в размере до 100 процентов должностного оклада. В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины такие надбавки отменяются или уменьшаются; Абзац седьмой исключен; за знание и использование в работе иностранного языка: одной европейской - 10, одной восточной, угро-финского или африканского - 15, двух и более языков - 25 процентов должностного оклада; надбавка не устанавливается работникам, которым требованиями для должности предусмотрено знания иностранного языка, что подтверждается соответствующим документом; доплаты работникам: в размере до 50 процентов должностного оклада: - За выполнение обязанностей временно отсутствующих работников; - За совмещение профессий (должностей); - За расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Указанные виды доплат не устанавливаются директору Координационного центра, руководителям его территориальных отделений, их заместителям, руководителям структурных подразделений, их заместителям; за выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя или заместителя руководителя структурного подразделения - в размере разницы между фактическим должностным окладом временно отсутствующего руководителя или заместителя руководителя структурного подразделения (без учета надбавок и доплат) и должностным окладом, который выполняет обязанности временно отсутствующего руководителя или заместителя руководителя структурного подразделения, в случае, когда работник, выполняющий обязанности временно отсутствующего руководителя структурного подразделения, не является его заместителем; за ученую степень доктора наук - в размере до 25 процентов должностного оклада, кандидата наук - в размере до 15 процентов должностного оклада. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|