|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
П. Лошкарев, директор ТОО «Восток-аудит», Аудитор РК, CIPA, DipIFR
КАК НАЧИСЛЯЮТСЯ СУТОЧНЫЕ ПРИ ВЫЕЗДЕ СОТРУДНИКА НА УЧЕБУ НА 4 МЕСЯЦА?
Сотрудник выехал на учебу в г. Алматы на 4 месяца. У него сохранилась средняя зарплата, каждый месяц ему отправляются денежные средства за проживание. Суточные отправлены только за 39 дней. Как ему теперь начислять суточные, потому что ему заработной платы не хватает, а за проживание бухгалтер оплачивает по факту.
Организация вправе самостоятельно решать вопросы о возмещении затрат сотрудникам. При этом выплаты могут подпадать под определение дохода работника либо могут быть освобождены от налогообложения согласно положениям Налогового кодекса. Положения НК. В соответствии с подпунктом 24 пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса расходы работодателя при направлении работника на обучение, повышение квалификации или переподготовку в соответствии с законодательством РК по специальности, связанной с производственной деятельностью работодателя не подлежат включению в доход работника для налогообложения в следующих размерах: при оформлении служебной командировки в другую местность - фактически произведенных расходов работодателя на оплату обучения, повышения квалификации или переподготовки работника. При этом компенсации на проезд, проживание и суточные не облагаются в пределах, установленных подпунктом 4 и подпункта 5 пункта 3 статьи 155 Налогового кодекса; без оформления служебной командировки в другую местность - фактически произведенных расходов на оплату обучения, повышения квалификации или переподготовки работника; фактически произведенных расходов работника на проживание в пределах норм, установленных Правительством РК; фактически произведенных расходов на проезд к месту учебы при поступлении и обратно после завершения обучения, повышения квалификации или переподготовки работника; суммы денег, назначенной работодателем к выплате работнику, в пределах: 6-кратного размера МРП, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, в сутки - в течение срока прохождения обучения, повышения квалификации или переподготовки работника в пределах РК; 8-кратного размера МРП, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, в сутки - в течение срока прохождения обучения, повышения квалификации или переподготовки работника за пределами РК. Выводы. Таким образом, налогообложение зависит от того, связано ли обучение с производственной деятельностью работодателя и была ли оформлена командировка сотруднику. При продолжительности командировки свыше 40 дней, последующие выплаты суточных подлежат обложению в полном размере. Если командировка не была оформлена - суточные в установленных пределах могут выплачиваться без налогообложения в пределах срока обучения, однако, при этом следует соблюдать установленные нормы проживания. Также при принятии руководством решения о выплате суточных или суммы денег сверх установленных размеров, сумма превышения должна быть включена в доход работника с последующим исчислением налогов и внебюджетных платежей.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |