Как рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности для работников, работающих по сменному графику? (Н. Салиева, главный бухгалтер) (28 августа 2012 г.)

Н. Салиева, главный бухгалтер

КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ ПО СМЕННОМУ ГРАФИКУ?

Как оплатить больничный лист по сменному графику работы?

Нормативная база. В соответствии с пунктом 5 Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера (далее - Правила выплаты) пособие выплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

Согласно пункту 7 Правил выплаты размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.

Выводы. Таким образом, выбираются рабочие дни (часы), приходящиеся на период болезни с учетом режима работы (в вашем случае, соответственно, согласно графику сменности). То есть оплате подлежат те дни (часы) больничного листа, в которые бы он работал по его графику рабочего времени, если бы не заболел.

Больничный = средний дневной (часовой) заработок × количество рабочих дней (часов), приходящихся на дни по листу нетрудоспособности.

В соответствии с пунктом 8 Единых правил исчисления средней заработной платы (далее - Правила о средней заработной плате) средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время пункт 9 Правил о средней заработной плате.

Согласно пункту 6 Правил выплаты размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины МРП, за исключением случаев, установленных данными Правилами (проф. заболевание, трудовое увечье, больничный по беременности и родам, который оплачивает не работодатель, а государство). В 2012 году эта сумма составляет 24 270 тенге (1 618 тенге × 15).

Обратите внимание. Но в соответствии с пунктом 4 статьи 159 Трудового кодекса работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством РК.