Как производится оплата за работу в выходной день? (Н. Салиева, главный бухгалтер) (31 августа 2012 г.)

Н. Салиева, главный бухгалтер

КАК ПРОИЗВОДИТСЯ ОПЛАТА ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ?

У работника 5-дневная полная рабочая неделя, не сменный график работы. Ночью в выходной день работник (с 03.00 ч. до 10.00 ч.) был вызван на работу. Было отработано всего 7 часов, в т. ч. 3 часа ночных (03.00-06.00).

Как должна быть произведена оплата труда?

вариант 1.

Оплата производится в 2-кратном размере за 7 часов (03.00-10.00) как за работу в выходной день.

вариант 2.

Оплата производится в 2-кратном размере за 7 часов (03.00-10.00) как за работу в выходной день + в 1,5-кратном размере за 3 часа ночных (03.00-06.00).

Нормативная база. Согласно статье 97 Трудового кодекса работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 Трудового кодекса.

Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании акта работодателя.

При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника (ТК). Предоставление другого дня отдыха (не оплачиваемого) не освобождает от оплаты рабочей смены, приходящейся на праздничный или выходной день в одинарном размере.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

При совпадении праздничных часов с ночными часами доплата должна производиться отдельно за часы работы в праздничные дни и в ночное время.

Например, если ночная смена приходится на праздничный день, то оплата производится следующим образом: часы работы в смену, приходящиеся на ночное время, оплачиваются в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада). При этом часть рабочей смены, приходящаяся на праздничный день, дополнительно оплачивается в одинарном размере часовой тарифной ставки (оклада).

Выводы. Если посмотреть ваш пример, то неверным будут оба варианта:

В первом варианте вы игнорировали ночные часы, во втором вы за ночные часы оплачиваете не только доплату (50% от основной зарплаты), но и добавляете основную зарплату, которая уже была учтена при оплате работы как в выходной день.

Оплата в выходной день складывается из 100% основной оплаты плюс 100% доплаты за выходной день (база плюс доплата, получается двойной размер). Оплата в ночное время складывается из 100% основной оплаты плюс 50% доплаты за ночное время (получается полуторный размер). При наложении двух режимов работы база остается одна (при наложении режимов работы, время работы не добавилось). Отсюда ваш пример выглядит так: оплата производится в 2-кратном размере за 7 часов (03.00-10.00) как за работу в выходной день плюс доплата в 0,5-кратном размере за 3 часа ночных (03.00-06.00).