|
|
|
В денежной форме - в национальной валюте
Шолпан Айнакул, судья Таразского городского суда
Трудовым кодексом РК дается четкое определение понятию заработной платы и ее составных частей. В п. 41 ст. 1 ТК РК, говорится: «заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера». Иными словами, заработная плата является неким эквивалентом труда работника, при этом в зависимости от объема и условий работы, квалификации работника, а также добросовестного отношения к труду и трудовой дисциплине (распорядку), предусматривается изменение ее размера (выплаты компенсационного и стимулирующего характера) как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения. Заработная плата может состоять из постоянной (неизменяемой) части - должностной оклад, в соответствии со штатным расписанием (тарифной сеткой) и динамической (изменяемой) части - выплаты компенсационного и стимулирующего характера (надбавки, премии, компенсации и т.д.). Примечательно, что динамическая часть заработной платы некоторых категорий работников иногда может значительно превышать постоянную часть, в зависимости от учетной политики (положения о заработной плате), принятой работодателем, и других нормативных правовых актов, касающихся государственных и гражданских служащих, а периодичность таковых выплат устанавливается внутренними актами работодателя. Своевременная и надлежащая выплата заработной платы работника - обязанность работодателя, который в соответствии со ст. 134 ТК РК обязан соблюдать следующий порядок ее выплаты: 1. Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте РК не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. 2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательствах, пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 3. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне этих дней. 4. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка РК на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты. 5. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. В соответствии с гл. 6 Инструкции по рассмотрению обращений физических лиц в органах и учреждениях прокуратуры Республики Казахстан, обращение в прокуратуру, в случае, когда для его рассмотрения не требуется получение информации (материалов, дел) от нижестоящих прокуратур, других органов, должностных и иных лиц либо проверки с выездом на место, рассматривается в течение пятнадцати календарных дней. В остальных случаях обращение рассматривается и по нему принимается решение в течение тридцати календарных дней со дня его поступления в органы учреждения (прокуратуры). Для подтверждения нарушения прав работника органы, осуществляющие надзорные (прокуратура) и контролирующие (департамент Министерства труда и социальной защиты населения) функции обязаны провести проверку по фактам нарушения и, в случае их выявления и подтверждения, выписать предписание с указанием конкретного срока устранения нарушений. После выписанного предписания работодатель в указанные сроки обязан устранить все нарушения, выявленные проверкой, в числе которых может оказаться не только нарушение, указанное в заявлении работника, но и другие, выявленные попутно в ходе проверки. В итоге, работодатель встанет перед выбором: либо срочно искать средства для исполнения требований предписания, либо, не выполнив требований надзорных и контролирующих органов, навлечь административное взыскание в виде штрафа и, в конце концов, выплатить задолженность по заработной плате. Как правило, после получения таких предписаний работодатели стараются немедленно исполнить требования. Еще одним способом взыскания заработной платы является обращение в суд. При обращении в суд, необходимо учесть, что одного заявления для вынесения судом положительного для работника решения недостаточно, в связи с тем, что в соответствии со ст. 65 Гражданского процессуального кодекса РК (ГПК РК) бремя доказывания ложится на сторону истца. В доказательство своей правоты и вины ответчика к исковому заявлению прикладываются все имеющиеся у истца материалы, ими могут быть документы и письменные объяснения свидетелей. В случае, когда работодатель произвел начисление, но не выплатил заработную плату работнику, а последний не претендует на другие требования, иначе говоря, требует только начисленную, но не выплаченную заработную плату, истец может написать обращение в суд в форме заявления и в соответствии с п. 6) ст. 140 ГПК РК требовать рассмотрения дела приказным производством. Характерным преимуществом рассмотрения дела приказным производством является срок вынесения судебного приказа. В соответствии со ст. 145 ГПК РК, судебный приказ по существу заявленного требования выносится судьей в течение трех дней со дня поступления заявления в суд.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |