Имеет ли право сотрудник, не отработав год, пойти в отпуск за отработанный период и получить пособие на оздоровление в размере одного оклада, начисленного за целый год? (В. Проскурина, сертифицированный бухгалтер-практик, САР) (18 сентября 2012 г.)

В. Проскурина, сертифицированный бухгалтер-практик, САР

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СОТРУДНИК, НЕ ОТРАБОТАВ ГОД, ПОЙТИ В ОТПУСК ЗА ОТРАБОТАННЫЙ ПЕРИОД И ПОЛУЧИТЬ ПОСОБИЕ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ В РАЗМЕРЕ ОДНОГО ОКЛАДА, НАЧИСЛЕННОЕ ЗА ЦЕЛЫЙ ГОД?

Имеет ли право сотрудник, не отработав год, пойти в отпуск за отработанный период и получить пособие на оздоровление в размере одного оклада начисленное за целый год?

Если работник написал в заявление на предоставление ему трудового отпуска с последующим увольнением, то будет ли ему выплачиваться пособие на оздоровление? Какие нормативно правовые акты позволяют сделать вывод, что при выходе в отпуск с последующим увольнением пособие на оздоровление не выплачиваются? Например, сотрудник был в отпуске с 1 августа 2012 года по 31 августа 2012 года за отработанный период с 25 ноября 2011 года по 25 ноября 2012 года и, отработав 10 месяцев после предыдущего оплачиваемого отпуска, написал заявление на отпуск за следующий рабочий год, предупредив, что уволится. Выплачивается ли в этом случае пособие на оздоровление за 2013 год? Можно ли предоставить отпуск на 30 календарных дней? Как рассчитать отпускные?

Положения ТК. В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. Поэтому, работник имеет право, не отработав год, пойти в отпуск.

Согласно пункту 3 статьей 105 Трудового кодекса данной статьи, по соглашению между работником и работодателем, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. В вашем случае, если вы отправляете работника в отпуск на срок пропорционально отработанному им времени, - это будет являться предоставлением оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям.

Согласно статье 239 Трудового кодекса гражданским служащим трудовой отпуск предоставляется с выплатой пособия на оздоровление, и независимо от того, предоставляется отпуск полностью или частями, пособие выплачивается в полном объеме с первой частью отпуска. При этом пособие выплачивается один раз в календарном году.

Комментарии. Из примера следует, что работнику предоставляется трудовой отпуск за период отработанный от даты окончания предыдущего трудового отпуска. Однако, согласно статье 104 Трудового кодекса трудовой стаж, дающий право на трудовой отпуск, исчисляется с момента заключения трудового договора с работником. Поэтому в примере нужно считать отработанное время для получения права на следующий очередной трудовой отпуск с 26 ноября 2012 года.

Если работник увольняется, то пособие на оздоровление он не получает. Значит, если работник написал в заявление на предоставление ему трудового отпуска с последующим увольнением, то пособие на оздоровление ему выплачиваться не будет. В статье 239 Трудового кодекса говорится о том, что пособие на оздоровление выплачивается один раз в год. А в статье 105 Трудового кодекса говорится, что по соглашению сторон, ежегодный трудовой отпуск предоставляется в любое время рабочего года. Для госслужащего вместе с отпускными должна быть начислена и выдана сумма пособия на оздоровление. Поэтому, во избежание получения пособия на оздоровления дважды в год (один раз в организации, где человек работал, а второй раз - в организации, куда он устроился на работу), предусмотрено, что при увольнении пособие на оздоровление не выплачивается. Этот порядок отражен в многочисленных ответах и пояснениях специалистов Министерства труда и социальной защиты населения РК, которые размещены на их официальном сайте.

Мнение автора ответа таково, что если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то пособие на оздоровление ему не выплачивается, тем более что он не отработал полностью стаж, дающий право на предоставление очередного трудового отпуска (то есть отработал менее 12-ти месяцев).

Можно ли предоставить отпуск на 30 календарных дней? Согласно Трудовому кодексу - да, можно. Ведь работодателю не запрещено улучшать условия работника. Но это должно производиться за счет собственных, а не государственных средств. Но, согласно имеющейся информации о последующем увольнении, предоставить отпуск на 30 календарных дней нельзя, так как это приведет к перерасходу фонда заработной платы, ведь работник имеет право на компенсацию только за неиспользованные дни трудового отпуска при увольнении. А здесь и есть случай увольнения, только «отодвинут» по времени. Работники Финансового управления, производящие проверку правильности использования бюджетных средств, отметят этот факт как перерасход бюджетных средств.

Порядок расчета отпускных производится в соответствии положениями заключенного трудового договора в части продолжительности отпуска и в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы работников, утвержденными постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394 и Методическими рекомендациями к ним (в части начисления компенсационных выплат).

В подпункте 3 пункта 2 Единых правил исчисления средней заработной платы работников говорится:

«3) расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы».

Для всех случаев определения средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, установленные законодательством РК.

Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата. Исчисление средней заработной платы производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат, надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

В базу трудовые отношения- оплата отпускных

Буква Р- работник отд категории- служащий- гражданский служащ-пособие для оздоровления

Буква С- служащий- гражданский служащ-пособие для оздоровления