Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Р. Панов, специалист по кадровым вопросам ТОО «Алматыкітап баспасы»
КАКИЕ ШТРАФНЫЕ САНКЦИИ МОГУТ БЫТЬ ПРИМЕНЕНЫ К КОМПАНИИ ПРИ ЖАЛОБЕ СОТРУДНИКА В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ ОБ АННУЛИРОВАНИИ ПРИКАЗА О ПООЩРЕНИИ?
ТОО издало приказ о поощрении стимулирующего характера сотруднику. В этот же день в связи с недобросовестной работой этого сотрудника работодатель издал приказ об аннулировании вышеуказанного приказа о поощрении. Является ли данное событие нарушением Законодательства РК? Какие штрафные санкции могут быть применены к компании при жалобе сотрудника в государственные органы?
Нормативная база. Согласно статье 71 Трудового кодекса работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за успехи в труде. Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда. Также работодатель имеет право, и налагать дисциплинарные взыскания, перечень которых закреплен в статье 72 Трудового кодекса. К дисциплинарным взысканиями относятся: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных Трудовым кодексом. Лишения поощрений стимулирующего характера в этом перечне нет. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 750 тг
|