Какие штрафные санкции могут быть применены к компании при жалобе сотрудника в государственные органы об аннулировании приказа о поощрении? (Р. Панов, специалист по кадровым вопросам ТОО «Алматыкітап баспасы») (19 сентября 2012 г.)

Р. Панов, специалист по кадровым вопросам

ТОО «Алматыкітап баспасы»

КАКИЕ ШТРАФНЫЕ САНКЦИИ МОГУТ БЫТЬ ПРИМЕНЕНЫ К КОМПАНИИ ПРИ ЖАЛОБЕ СОТРУДНИКА В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ ОБ АННУЛИРОВАНИИ ПРИКАЗА О ПООЩРЕНИИ?

ТОО издало приказ о поощрении стимулирующего характера сотруднику. В этот же день в связи с недобросовестной работой этого сотрудника работодатель издал приказ об аннулировании вышеуказанного приказа о поощрении. Является ли данное событие нарушением Законодательства РК? Какие штрафные санкции могут быть применены к компании при жалобе сотрудника в государственные органы?

Нормативная база. Согласно статье 71 Трудового кодекса работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за успехи в труде. Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда. Также работодатель имеет право, и налагать дисциплинарные взыскания, перечень которых закреплен в статье 72 Трудового кодекса. К дисциплинарным взысканиями относятся:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных Трудовым кодексом.

Лишения поощрений стимулирующего характера в этом перечне нет.