|
|
|
Источник: Медиа-корпорации «ЗАЊ» (zanmedia.kz/)
29.09.2012 Увольнение признано незаконным
Отдел взаимодействия с общественностью и СМИ Верховного Суда РК
Верховным Судом восстановлен на работе сотрудник морского порта. Верховный Суд защитил права и восстановил на работе сотрудника Актауского Международного морского торгового порта. Мужчина более 10 лет проработал в порту в качестве докера-механизатора 3-го класса погрузочно-разгрузочного комплекса. В октябре 2011 года приказом руководства он был уволен за совершение дисциплинарного проступка. Основанием для увольнения послужил рапорт главного диспетчера, в котором говорилось о повторном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Убежденный в неправомерности действий работодателя С. в поисках истины обратился с иском в суд. Как выяснилось в ходе судебного разбирательства, дисциплинарный проступок, за совершение которого С. был уволен с работы, выразился в отсутствии на нем спасательного жилета при швартовке судна, что является обязательным при выполнении данной операции. Решением суда № 2 города Актау Мангистауской области, оставленным без изменения судами апелляционной и кассационной инстанции, в удовлетворении иска было отказано. С. обратился с ходатайством о пересмотре вынесенных судебных актов в Верховный Суд. Надзорная судебная коллегия по гражданским и административным делам Верховного Суда РК, изучив материалы дела, пришла к выводу, что нижестоящими судами при рассмотрении дела не дана надлежащая правовая оценка обстоятельствам трудового спора. Согласно постановлению надзорной судебной коллегии, приказ руководства морского порта о наложении дисциплинарного взыскания на работника, ставший причиной его увольнения, был вынесен с грубым нарушением трудового законодательства РК. Установлено, что работник был привлечен к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения при исполнении обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. В соответствии с трудовым договором С. работал докером-механизатором 3-го класса погрузочно-разгрузочного комплекса, а не береговым матросом, на которого, согласно соответствующей инструкции, возлагается обязанность при швартовке судна находиться в спасательном жилете. При таких обстоятельствах в действиях истца отсутствовали признаки повторного неисполнения или же ненадлежащего исполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей. Постановлением надзорной судебной коллегии судебные акты нижестоящих инстанций были отменены, по делу принято новое решение об удовлетворении исковых требований. Приказ руководства РГП «Актауский Международный Морской Торговый Порт» о расторжении трудового договора признан незаконным. С. восстановлен на работе, в его пользу с ответчика взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 1 752 180 тенге.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |