По мнению казахстанцев, сплетни и слухи на работе негативно отражаются на корпоративной культуре

09.10.2012

По мнению казахстанцев, сплетни и слухи на работе негативно отражаются на корпоративной культуре

 Исследовательский центр HeadHunter (hh.kz) провел опрос среди 2028 сотрудников, и результаты показали, что излюбленной темой слухов является профессиональная жизнь сотрудников  - так считают 53% мужчин и 46% женщин. На втором месте по обсуждаемости в коллективе - личная жизнь коллег, передает zakon.kz со ссылкой на пресс-службу HeadHunter.

Почти половина сотрудников считает, что сплетни на нынешних местах работы - явление постоянное. И только 10% женщин и 16% мужчин уверенно заявляют, что среди коллег слухи никогда не распространяются.

По мнению большей части респондентов, разносчиками сплетен, как правило, являются пара человек в компании. 23% сотрудниц утверждают, что слухи распространяют практически все коллеги, а 1% сотрудников мужского пола признаются, что сами являются источниками сплетен.

Больше половины респондентов считают, что в коллективе сплетничают обо всех подряд, пятая часть мужчин указали руководящий состав как главных «героев офисных слухов».

Лишь 2% анкетируемых назвали генеральных директоров основными обсуждаемыми персонами компании.

63% анкетируемых назвали главной причиной слухов личностные особенности сотрудников. С ними не согласны 13% работников, которые уверены, что сплетникам просто больше нечем заняться в компании. 15% респондентов указали недостатки в функционировании внутренних коммуникаций как основную проблему порождения слухов.

Половина опрошенных сотрудников, считающих слухи на работе проблемой, уверены, что сплетни плохо отражаются на корпоративной культуре компании и в принципе неэтичны и неприемлемы в трудовых взаимоотношениях. При этом 88% респондентов ответили, что руководство не предпринимало никаких мер по недопущению распространения слухов в компании.

Период исследования: 1-8 октября 2012 года

Регион: Казахстан

Респонденты:  2028 респондентов.