|
|
|
22.10.2012 Большинство казахстанских компаний обучают своих сотрудников
54% казахстанских компаний обучают своих сотрудников. Такие результаты показал опрос отечественных работодателей, проведенный исследовательским центром компании «HeadHunter». 67% компаний со штатом до 50 и свыше 500 сотрудников обеспечивают развитие и обучение персонала. Чаще всего компании отправляют сотрудников на обучающие курсы (повышение квалификации, дополнительные программы). Четверть большинства организаций имеют свои учебные центры/департаменты развития персонала/корпоративные университеты. Большинство компаний обучает своих сотрудников бесплатно. Треть компаний с численностью 300-500 сотрудников оплату за обучение поэтапно списывают с зарплат обучающихся. 75% организаций со штатом 100-300 и свыше 500 человек проводят обучение бесплатно, но с условием обязательной последующей работы в компании в течение определенного времени. 4% небольших компаний (до 50 сотрудников) обеспечивают повышение квалификации только для топ-менеджеров. Новичков обучает треть больших компаний (300-500 сотрудников), четверть - крупных (свыше 500 сотрудников) и 11% - маленьких организаций (до 50 сотрудников). В основном, компании практикует обучение сотрудников всех уровней. В большей части компаний отсутствует фиксированная периодичность повышения квалификации персонала, но в 75% организаций со штатной численностью 100-300 человек, обучение проходит ежеквартально. По истечении обучения 57% всех компаний проводят срез знаний. Почти для половины организаций снятие результатов обучения необходимо для понимания эффективности программы и ее дальнейшего улучшения. 39% исследуемых компаний на основании результатов обучения оценивают способности сотрудников для рационального использования потенциала персонала. 8% компаний со штатной численностью 50-100 человек используют полученные данные для принятия решения относительно продления трудовых договоров. 45% прошенных казахстанских компаний доводят информацию о наличии обучения в компании до общественности, и самый распространенный метод - устное предоставление информации кандидатам во время интервью. Половина очень крупных (свыше 500 сотрудников) и треть больших (300-500 сотрудников) компаний описывают в вакансиях наличие обучения как преимущество. При оценке собственных программ обучения в компаниях по десятибалльной шкале («10» - «нам нет равных в обучении»), ни один представитель HRа не указал минимальных баллов. На «десятку» оценивают свою систему обучения персонала, треть компаний - со штатом 300-500 человек, четверть - со 100-300 сотрудниками и 14% компаний - до 50 работников. Период исследования: 15-18 октября 2012 года
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |