|
|
|
Утверждены правила назначения на должность и прекращения трудового договора со служащими Нацбанка РК и его ведомств
Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года и Законом Республики Казахстан от 30 марта 1995 года «О Национальном Банке Республики Казахстан». Нормы правил не распространяются на политических государственных служащих Национального Банка РК, порядок назначения и освобождение которых регулируется законодательством о государственной службе. Занятие вакантной должности служащего Национального Банка осуществляется путем: 1) внеконкурсного занятия; 2) конкурса. На должность служащего Национального Банка не назначается лицо: 1) признанное недееспособным или ограниченно дееспособным; 2) которое в течение трех лет перед назначением на должность служащего Национального Банка привлекалось к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения; 3) совершившее коррупционное преступление; 4) уволенное с работы за совершение коррупционного правонарушения; 5) имеющее не погашенную или не снятую судимость ко времени занятия должности служащего Национального Банка; 6) не прошедшее специальную проверку на предмет соблюдения антикоррупционного законодательства Республики Казахстан. Занятие должности служащего Национального Банка осуществляется после прохождения обязательной специальной проверки и представления в налоговые органы по месту жительства декларации о доходах и имуществе и сведения, предусмотренные Законом Республики Казахстан от 2 июля 1998 года «О борьбе с коррупцией». Внеконкурсное занятие должности служащего Национального Банка осуществляется: 1) работниками Национального Банка, соответствующими требованиям, путем перевода на вакантную должность служащего Национального Банка; 2) лицами, состоящими в кадровом резерве; 3) выпускниками Магистратуры Национального Банка; 4) лицами, имеющими высокую квалификацию (владеющие иностранным языком, имеющие ученую степень, и (или) завершившие обучение в зарубежных высших учебных заведениях, и (или) имеющие стаж работы на финансовом рынке и/или в финансовых организациях, и (или) стаж работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности, в соответствии с требованиями). В конкурсе участвуют лица: 1) не моложе восемнадцати лет; 2) соответствующие требованиям. Конкурс включает в себя ряд последовательных этапов: 1) объявление о проведении конкурса; 2) утверждение состава конкурсной комиссии; 3) прием документов; 4) рассмотрение документов участников конкурса; 5) собеседование с кандидатами; 6) заключительное заседание конкурсной комиссии; 7) формирование кадрового резерва. Объявление о проведении конкурса размещается на официальном интернет-ресурсе Национального Банка или в средствах массовой информации на государственном и русском языках. Постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня их первого официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 4 августа 2012 года. По состоянию на 25.10.2012 года, постановление еще не введено в действие. Текст постановления будет опубликован в официальных СМИ.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |