Утверждены правила назначения на должность и прекращения трудового договора со служащими Нацбанка РК и его ведомств

Утверждены правила назначения на должность и прекращения трудового договора со служащими Нацбанка РК и его ведомств

Утверждены правила назначения на должность и прекращения трудового договора со служащими Нацбанка РК и его ведомств (Постановление Правления Национального Банка Республики Казахстан от 24 августа 2012 года № 261), сообщает Zakon.kz.

Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года и Законом Республики Казахстан от 30 марта 1995 года «О Национальном Банке Республики Казахстан». Нормы правил не распространяются на политических государственных служащих Национального Банка РК, порядок назначения и освобождение которых регулируется законодательством о государственной службе.

Занятие вакантной должности служащего Национального Банка осуществляется путем:

1) внеконкурсного занятия;

2) конкурса.

На должность служащего Национального Банка не назначается лицо:

1) признанное недееспособным или ограниченно дееспособным;

2) которое в течение трех лет перед назначением на должность служащего Национального Банка привлекалось к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения;

3) совершившее коррупционное преступление;

4) уволенное с работы за совершение коррупционного правонарушения;

5) имеющее не погашенную или не снятую судимость ко времени занятия должности служащего Национального Банка;

6) не прошедшее специальную проверку на предмет соблюдения антикоррупционного законодательства Республики Казахстан.

Занятие должности служащего Национального Банка осуществляется после прохождения обязательной специальной проверки и представления в налоговые органы по месту жительства декларации о доходах и имуществе и сведения, предусмотренные Законом Республики Казахстан от 2 июля 1998 года «О борьбе с коррупцией».

Внеконкурсное занятие должности служащего Национального Банка осуществляется:

1) работниками Национального Банка, соответствующими требованиям, путем перевода на вакантную должность служащего Национального Банка;

2) лицами, состоящими в кадровом резерве;

3) выпускниками Магистратуры Национального Банка;

4) лицами, имеющими высокую квалификацию (владеющие иностранным языком, имеющие ученую степень, и (или) завершившие обучение в зарубежных высших учебных заведениях, и (или) имеющие стаж работы на финансовом рынке и/или в финансовых организациях, и (или) стаж работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности, в соответствии с требованиями).

В конкурсе участвуют лица:

1) не моложе восемнадцати лет;

2) соответствующие требованиям.

Конкурс включает в себя ряд последовательных этапов:

1) объявление о проведении конкурса;

2) утверждение состава конкурсной комиссии;

3) прием документов;

4) рассмотрение документов участников конкурса;

5) собеседование с кандидатами;

6) заключительное заседание конкурсной комиссии;

7) формирование кадрового резерва.

Объявление о проведении конкурса размещается на официальном интернет-ресурсе Национального Банка или в средствах массовой информации на государственном и русском языках.

Постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня их первого официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 4 августа 2012 года. По состоянию на 25.10.2012 года, постановление еще не введено в действие. Текст постановления будет опубликован в официальных СМИ.