|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Н. Салиева, главный бухгалтер
МОЖНО ЛИ СОТРУДНИКА, РАБОТАЮЩЕГО НА ПОЛСТАВКИ, ОТПРАВЛЯТЬ В КОМАНДИРОВКУ?
Можно ли сотрудника, работающего на полставки, отправлять в командировку, или как-то по-другому оформить ее выезд?
Нормативная база. Согласно подпункту 81 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. Ключевым словом в этом определении является слово «работник», а остальные моменты (режим его рабочего времени, совместитель или нет) не имеет значения. В соответствии с подпунктом 26 пункта 1.статьи 12 Налогового кодекса работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору (контракту). Выводы. Таким образом, работника, работающего неполное рабочее время, можно отправлять в командировку и ему так же должны быть обеспечены во время командировки гарантии и компенсационные выплаты согласно статье 152 Трудового кодекса.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |