|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Г. Митюгина, советник налоговой службы II ранга, член Палаты налоговых консультантов РК
ДОЛЖНА ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ ПОТРЕБОВАТЬ У РАБОТНИКА ЭКОЛОГИЧЕСКОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ, ЧТОБЫ УМЕНЬШИТЬ СУММУ НАЛОГОВ И ПРИМЕНИТЬ ЛЬГОТЫ?
Работник не предоставил экологическое удостоверение (проживает и работает в г. Семей). Должна ли организация потребовать у работника экологическое удостоверение, чтобы не уплачивать налоги или льготы? Руководство ссылается на то, что если нет удостоверения, нет и льгот, работник сам виноват, что не сдал удостоверение.
Комментарии. Для применения в целях налогообложения подпункта 12 пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса следует учитывать также положения пунктов 2 и 3 статьи 156 данного кодекса. Согласно пункту 3 статьи 156 освобождение от налогообложения социальных выплат, предусмотренных подпунктом 12 пункта 1 статьи 156, предоставляется на основании заявления работника с указанием конкретной суммы дохода за год, которая должна освобождаться от налогообложения, и копии документа, подтверждающего его право на применение льготы (удостоверение пострадавшего от ядерных испытаний). В соответствии с пунктом 2 статьи 156, освобождение от налогообложения должно предоставляться за налоговые периоды, по которым имеется основание для освобождения. Если по представленным документам дата возникновения права на освобождение ранее даты выплаты дохода, то налоговый агент вправе применить льготу за те периоды, по которым работник имел право на освобождение (а налоговый агент не видел основания для освобождения). В такой ситуации налоговый агент может пересчитать налоги и платежи за предыдущие налоговые периоды, и вероятно, потребуется представить дополнительную налоговую отчетность в соответствии со статьей 70 Налогового кодекса.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |