Как оформить компенсацию при отзыве сотрудника из ежегодного трудового отпуска? (Н. Салиева, главный бухгалтер) (5 декабря 2012 г.)

Н. Салиева, главный бухгалтер

КАК ОФОРМИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ПРИ ОТЗЫВЕ СОТРУДНИКА ИЗ ЕЖЕГОДНОГО ТРУДОВОГО ОТПУСКА?

Сотрудник уходит в отпуск на 24 дня, его отзывают через 2 дня. Как оформить выплаченные отпускные и как быть с отчислениями по ОПВ и ИПН?

Нормативная база. В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.

Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Отзыв из отпуска оформляется актом работодателя (ст. 114 ТК).

Выводы. Таким образом, если работник вышел в отпуск, получил «отпускные» и его отозвали из отпуска, то возможны варианты (что отражается в приказе на отзыв):

1) неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время без оплаты, тогда перерасчет делать не надо;

2) делается перерасчет в связи с тем, что с суммы компенсации за неиспользованный отпуск удерживается только ИПН.