Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 2 января 2013 года (enbek.gov.kz)
Ответ: Здравствуйте! Согласно статье 97 Кодекса при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника ( статья 128 Кодекса ). Для того чтобы понять должна ли производится оплата командировочных дней в 2м размере в выходную смену/вахту, прошу вас ответить при режиме работы вахтовый/смены в моем случае 14/14дней, т.е. 14 дней рабочих дней и за ними следуют 14 отдыхающей дней. Вопрос: являются ли мои 14 отдыхающих дней выходными днями? или выходные дни это только суббота/воскресенье и дни выпадения праздников, но я работаю вахтовым/сменным методом. я был направлен в командировку (5 дней: со вторника по субботу включительно) в мою отдыхающую смену (это мои выходные дни?) как должен оплатить работодатель 5 дней командировки в мою отдыхающую смену? (1/1,5 или 2м размере?) а также есть вопрос, как выписали выше:»...исходя из дневной (часовой) ставки работника ( статья 128 Кодекса )»что значит дневная(часовая) ставка? наш рабочий день с 07:00 до 19:00 (т.е. 12часов) Наша компания, для вахтовиков, оплачивает командировочные по 8 часов за день, правильно ли это? Спасибо!
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|