Как рассчитать заработную плату медицинского работника с дополнительными выплатами и при превышении им рабочего времени? (Н. Салиева, главный бухгалтер) (11 января 2013 г.)

Н. Салиева, главный бухгалтер

КАК РАССЧИТАТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ МЕДИЦИНСКОГО РАБОТНИКА С ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМИ ВЫПЛАТАМИ И ПРИ ПРЕВЫШЕНИИ ИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?

Заработная плата работникам медицинской организации начисляется согласно постановлению Правительства РК от 29.12.2007 года № 1400. Врач-реаниматолог работает по скользящему графику.

Должностной оклад - 43 178 тенге.

Доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки - 26 544 тенге.

Доплата за квалификационную категорию - 17 696 тенге.

Доплата работникам, занятым на тяжелых физических работах с вредными и опасными условиями труда - 3 539 тенге.

Итого заработная плата реаниматолога по штатному расписанию - 90 957 тенге.

В сентябре 2012 года отработано по табелю 252 часов за месяц. При балансе рабочего времени 160 часов.

В октябре 2012 года также отработано по табелю 252 часов за месяц, при балансе рабочего времени 176 часов.

Как правильно рассчитать заработную плату реаниматолога за сентябрь и за октябрь?

Нормативная база. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Согласно статье 88 Трудового кодекса привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 90 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 89 Трудового кодекса сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда - один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

Согласно статьи 127 Трудового кодекса  при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производиться в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника. Это же положение закреплено в пункте 4 Приложения 19 Постановления Правительства РК «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», которое гласит, что работникам государственных учреждений и казенных предприятий за сверхурочную работу производится доплата в размере 50% от часовой ставки за каждый час.

Выводы. Исходя из вышеизложенного, вы нарушаете Закон, так как нормальная продолжительность рабочего времени является единой для всех категорий работников независимо от формы собственности и режима работы организации (контролируется государственной инспекцией труда).

Расчет. Что касается начисления, то в сентябре часовая ставка с учетом постоянных доплат составит:

90 957 тенге / 160 час. = 568,48 тенге. Часовая ставка без доплат:

43 178 тенге / 160 час. = 269,86 тенге

Начислено за сентябрь:

(568,48 тенге × 252 час.) = 143 257 тенге

Начислена доплата за сверхурочную работу за 92 часа (252 час.- 160 час.):

50% от (269,86 тенге × 92 час.) = 12 413,5 тенге

Итого начислено: 143 257 тенге + 12 413,5 тенге = 155 670,5 тенге

Октябрь, считаете аналогично, с учетом баланса рабочего времени 176 часов.