| ||||||||||||||||||||
|
|
|
Ю. Гамалей, Менеджер Департамента консалтинга ТОО «BDO «Казахстанаудит»
НА КАКОЙ СРОК МОЖНО ОФОРМИТЬ ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКОМ И ЕСТЬ ЛИ ОГРАНИЧЕНИЕ В СУММЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
1. На какой срок можно оформить трудовое соглашение между работодателем и работником? 2. Есть ли ограничение в сумме заработной платы по трудовому соглашению? 3. Какие налоги удерживаются при трудовом соглашении? 4. Какие проводки надо в связи с этим отобразить?
Нормативная база. В Трудовом кодексе РК (далее - Трудовой кодекс) понятие «трудовое соглашение» отсутствует. Трудовые отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом, регулируются трудовым и коллективным договорами. В соответствии со статьёй 29 Трудового кодекса трудовой договор может быть заключён на неопределённый срок и на определённый срок не менее одного года, кроме случаев: - на время выполнения определенной работы; - на время замещения временно отсутствующего работника; - на время выполнения сезонной работы. При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок. В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок. В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок; Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. В соответствии со статьёй 28 Конституции РК гражданину РК гарантируется МЗП. В соответствии со статьёй 121 Трудового кодекса размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом РК минимального размера месячной заработной платы. Выводы. Таким образом, законодательством РК устанавливается минимальный размер вознаграждения за труд. Максимальными размерами доходы работника законодательством не ограничиваются. В соответствии с разделом 6 Налогового кодекса доходы физического лица (работника) облагаются ИПН, а в соответствии с разделом 12 Налогового кодекса юридические лица (ИП), являющиеся работодателями, являются плательщиками социального налога. В соответствии с Законом «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» из доходов работника, являющимся вкладчиком накопительного пенсионного фонда, работодателем удерживаются и перечисляются обязательные пенсионные взносы. В соответствии с Законом «Об обязательном социальном страховании» работодатель обязан осуществлять исчисление и перечисление социальных отчислений, уплачиваемых за участников системы обязательного социального страхования (работников). Надо отметить, что из перечисленных налогов, взносов и отчислений, связанных с заработной платой работника, налогом, непосредственно касающихся работника, является ИПН. Проводки, связанные с начислением/удержанием налогов, взносов и отчислений в бухгалтерском учёте работодателя будут следующими:
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |