Необходимо ли выплатить компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска, при отзыве работника из отпуска? (Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы) (15 января 2013 г.) (утратил силу)

Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы

НЕОБХОДИМО ЛИ ВЫПЛАТИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДНИ ТРУДОВОГО ОТПУСКА, ПРИ ОТЗЫВЕ РАБОТНИКА ИЗ ОТПУСКА?

Работник компании уходит в очередной трудовой отпуск с 18.07.2012г по 04.09.2012г, с 16 августа с согласия работника производится отзыв из трудового отпуска по производственной необходимости без возврата отпускных. Неиспользованные дни отпуска работник в дальнейшем не желает использовать. Необходима ли выплата компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска, если не было возврата выплаченных отпускных?

Нормативная база. Из ситуации видно, что работнику предоставлен оплачиваемый трудовой отпуск за 2 рабочих года - 48 календарных дней с 18 июля по 4 сентября 2012 г. Следует помнить, что согласно пункту 3 статьи 108 Трудового кодекса запрещается непредставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

В соответствии с пунктом 2 статьи 100 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Согласно статье 109 Трудового кодекса пункт 1, 3 оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины, а также при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Выводы. Таким образом, в связи с отзывом работника:

1. Предоставляется неиспользованная часть отпуска в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время без оплаты, так как средняя зарплата была выплачена;

2. Либо часть средней заработной платы, полученная работником, оформляется как компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (поскольку средняя заработная плата сохраняется во время отпуска) вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время (разъяснение Минтруда и соцзащиты на страницах печати).

На примере это будет так:

Допустим, должность и фамилия работника - менеджер отдела сбыта Сулейменова В.В.

Образец содержания приказа будет таким:

«В связи с производственной необходимостью отозвать из оплачиваемого трудового отпуска менеджера отдела сбыта Сулейменову В.В. с 16 августа 2012г. с компенсационной выплатой за дни неиспользованной части оплачиваемого трудового отпуска с 16 августа по 4 сентября 2012 г.»

Это и будет означать, что деньги, полученные, как отпускные за период с 16 августа по 4 сентября 2012г. не будут возвращаться работником в кассу (а заменятся словом компенсация) и с 16 августа в табеле будут проставляться рабочие дни.

Допустим, август:

Обязательно должно быть письменное согласие работника на отзыв из трудового отпуска.

Заключение:

1. Отпускные с момента вызова на работу в кассу работником не возвращаются.

2. В табеле с момента выхода на работу ставятся рабочие дни, и начисляется зарплата.

3. Других выплат никаких не производится.