Какую ответственность несет работник за несвоевременное предоставление листа временной нетрудоспособности? (Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company» специалист по кадровым вопросам) (11 февраля 2013 г.)

Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»

специалист по кадровым вопросам

КАКУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕСЕТ РАБОТНИК ЗА НЕСВОЕВРЕМЕННОЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЛИСТА ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ?

В начале ноября работник был на больничном в течение трех дней. Затем работника госпитализировали в больницу, но там он отказался от госпитализации. Участковый врач в листке временной нетрудоспособности написала в разделе «приступить к работе» - госпитализирован. Работник вышел на работу, за листком временной нетрудоспособности в поликлинику не ходил, и в табеле учета рабочего времени за ноябрь месяц ему проставили рабочие дни. Отдел кадров требует, чтобы работник принес листок временной нетрудоспособности. Но примет ли его бухгалтерия? Ведь за ноябрь работнику проставили рабочие дни? И могут ли у работника возникнуть проблемы в связи с тем, что он несвоевременно сдал лист временной нетрудоспособности?

Комментарии. Учитывая, что работника не было несколько дней на рабочем месте, вероятнее всего ему в табеле учета рабочего времени вначале месяца по факту были проставлены дни болезни, а с момента выхода - рабочие дни. Поэтому и потребовалось основание для подтверждения отсутствия работника в дни болезни, а именно листок временной нетрудоспособности. В соответствии с пунктом 20 «Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера», работники предъявляют лист нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности. При этом, однако, в Правилах не оговаривается ответственность работника за несвоевременное предоставление больничного листа по месту работы. Такая ответственность может быть пописана в локальных актах работодателя, например Правилах внутреннего распорядка организации.

Выводы. Таким образом, сотруднику необходимо установленным образом закрыть больничный лист и предъявить его к оплате в бухгалтерию. Согласно пункту 40 «Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности», в случае, когда лицо после выдачи или продления листа временной нетрудоспособности на прием не явилось, а при очередном посещении признан трудоспособным, в строке «Приступить к работе» листа нетрудоспособности делается запись: «Явился трудоспособным» (с указанием даты явки), свободные строки граф «С какого числа» и «По какое число включительно» таблицы «Освобождение от работы» прочерчиваются знаком «Z».

Бухгалтерия организации обязана принять надлежаще закрытый лечебным учреждением больничный лист, поскольку в соответствии с пунктом 26 «Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера» за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по выплате пособия на основании листа временной нетрудоспособности работодатель несет ответственность, установленную законодательством РК.