Как поступить с обязательствами по зарплате, не удовлетворенными в течение трех лет? (В. Проскурина, сертифицированный бухгалтер-практик, САР) (28 февраля 2013 г.)

В. Проскурина, сертифицированный бухгалтер-практик, САР

КАК ПОСТУПИТЬ С ОБЯЗАТЕЛЬСТВАМИ ПО ЗАРПЛАТЕ, НЕ УДОВЛЕТВОРЕННЫМИ В ТЕЧЕНИЕ ТРЕХ ЛЕТ?

В бухгалтерии есть организации, долг которых более 3 лет относят на расходы или на доходы ТОО по истечению 3 лет, а как поступить с подотчетными лицами и заработной платой сумма которых более 3 лет?

Комментарии. В соответствии со статьей 89 Налогового кодекса, к сомнительным обязательствам, которые списываются на доходы и включаются в совокупный годовой доход отчетного периода, в том числе относятся и обязательства по зарплате, не удовлетворенные в течение 3-х лет. Так как подотчетные суммы выдаются, как правило, для приобретения за наличный расчет запасов и активов и расчетов с поставщиками работ и услуг, то не возмещенные подотчетным лицам суммы перерасходов по авансовым отчетам, так же на основании статьи 89 Налогового кодекса списываются на доходы и включаются в сумму совокупного годового дохода.

В статье 105 Налогового кодекса предусмотрены вычеты при определении налогооблагаемого корпоративного подоходного налога по сомнительным требованиям. В перечень таких вычетов переплата по заработной плате и дебиторская задолженность подотчетных лиц не погашенные в срок более 3-х лет не включены. Поэтому, списание можно производить только за счет чистой прибыли организации.