Без законного основания. Трудовые споры об увольнении и о переводе на другую работу (Ж. Егорова, судья суда № 2 Казыбекбийского района г. Караганды) (утратил силу)

18.03.2013

Без законного основания

Ж. Егорова,

судья суда № 2

Казыбекбийского района

г. Караганды

В юриспруденции дается понятие трудового права как самостоятельной отрасли права, представляющей собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Трудовые правоотношения в Казахстане регулируются Трудовым кодексом РК, введенным в действие с 01.06.07 года, нормативным постановлением Верховного Суда РК от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» и другими специальными законодательными актами (о государственной службе, об органах внутренних дел и др.).

Особо Трудовой кодекс РК регулирует вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу. Это объясняется тем, что допущенные здесь нарушения влекут тяжелые социальные ‘последствия, нарушают принципы правового регулирования трудовых отношений, таких как право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Согласно ст. 177 ТК РК, в случае прекращения трудового договора без законного на то основания либо незаконного перевода на другую работу, перемещения на другое рабочее место, изменения условий труда, отстранения от работы, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, выносит решение о восстановлении работника на прежней работе.

Ему выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за шесть месяцев (п. 2 ст. 177 ТК).

Как указано в п. 26 нормативного постановления Верховного Суда РК от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», работник, уволенный без законного основания, подлежит восстановлению на прежней работе независимо от того, что прежняя должность на момент рассмотрения спора фактически отсутствует (сокращена). Последующее увольнение работника может быть произведено только с соблюдением установленных законом условий и оснований. Однако, по просьбе незаконно уволенного работника, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула (но не более чем за шесть месяцев) и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Указанное закреплено в п. 3 ст. 177 ТК РК.

Это правило применяется на практике судами при невозможности восстановления на работе ввиду сокращения численности или штата, если работник отказывается от перевода на другую работу.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону, суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса.

Суммы, причитающиеся работнику за время вынужденного прогула, взыскиваются с организации, а не с ее руководителя, издавшего незаконный приказ об увольнении.

Если истец был восстановлен на работе, суд не вправе отказать ему в удовлетворении требований об оплате времени вынужденного прогула по тем мотивам, что после увольнения он отказался приступить к предложенной ему в порядке трудоустройства работе.

В п. 29 нормативного постановления Верховного Суда РК указано, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченная ему в соответствии с законодательством компенсация (пособие) подлежит зачету.

На практике возникает вопрос: подлежит ли зачету при взыскании зарплаты за время вынужденного прогула зарплата, полученная в другой организации за работу, на которую истец поступил после незаконного увольнения, а также пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное истцу в пределах срока вынужденного прогула.

Думается, что работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб в результате незаконного лишения его возможности трудиться не только в случае, когда он не исполняет решение органа по рассмотрению трудовых споров, но и при несвоевременном исполнении предписания государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе, хотя он и не является органом по рассмотрению трудовых споров.

В случаях увольнения без законного основания, с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может, по требованию работника, вынести решение о возмещении ему денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер компенсации определяется судом.

Особый интерес вызывают дела о восстановлении в должности работников, уволенных при сокращении численности или штата работников, а также при отказе работника от продолжения трудовых отношений.

Как указано в п. 11 нормативного постановления ВС РК, рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица), сокращения численности или штата работников (п.п. 1) и 2) п. 1 ст. 54 Трудового кодекса), суды обязаны проверить, ликвидирована ли организация (юридическое лицо), прекращена ли деятельность работодателя (физического лица), произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица.

В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса в связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором (п. 1). В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному п.п. 2) п. 1 ст. 59 настоящего Кодекса (п. 3).

Решение органа по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению, в соответствии с п. 4 ст. 177 Трудового кодекса и ст. 237 ГПК РК.